高颜值,让美女求职者止步于简历初筛

文章来源:健康时报 2020-01-21 12:44

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大家都说“长得好看的人,人生就像开了挂”,理所当然地认为美女找工作会更容易。还有的妹子觉得,自己面试屡屡不通过是因为自己长得太普通,只要长得美,面试肯定百发百中。

高颜值,让美女求职者止步于简历初筛

不过,最近以色列的一项调查显示,美貌并没有给职场女性带来“颜值红利”。相反地,美貌正在成为女性职场上的绊脚石。这项研究指出,帅气男性简历筛选的通过率的确要高出50%,但漂亮女性的通过率反而要低得多。

颠覆常识的职场心理学:“颜值红利”是假象,美貌正在成为女性的职场绊脚石

 

研究者推测:这是因为,近年来女性HR的比率大幅上升,许多个人修养不够的女性HR会嫉妒美貌的女性求职者,对她们带有天生的敌意,不希望她们进入公司成为自己的竞争对手,所以连面试的机会都不给她们。

有人认为这是对女性的恶意揣测,但这一主张得到了科研成果的支持

以色列某研究所进行了一项实验,将准备好的的5312份简历两两成组,投送到2656个工作岗位。同组的两份简历内容几乎相同,只不过一份没有照片,另一份贴有美女或帅哥的证件照,或者一张相貌平平的照片。

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结果如下:

“普通男子”的初筛通过率为13.7%,“帅哥”的初筛通过率为19.9%,比普通男子组高了将近1.5倍,而没有贴照片的人,通过率仅为9.2%。

但是,就女性而言,情况有些出人意料。我们都以为“爱美之心人皆有之”,招聘单位肯定本能地喜欢美女。但实际上,不贴照片的女性求职者通过率反而最高,比普通女性高20%,比美女高30%。

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美女求职者反而不受人待见——这与现代心理学的某些理论是相悖的

我们自然而然地认为,无论是男人还是女人,外表吸引人的求职者更容易得到他人的青睐,面试中的容错率也更高,但事实证明这个想法太想当然了。

以色列内盖夫本-古里安大学的Bradley博士和Zeev博士是这项研究的主要参与者,他们也明确表示:“这个结论与外貌对组织行为影响的先行文献不一致,这不太合理,我们需要找到原因。”

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正当他们苦苦寻找原因的时候,意外发现:在简历筛选阶段,遭受歧视的美女人数因招聘者性别而异。

我们都知道,人力资源部门(HR)职员多为女性,而简历初筛通常是由HR进行的。Zeev博士猜测,美女在简历初筛阶段被淘汰,有可能是因为女性HR感到了潜在的威胁。

为了验证这个想法,Zeev博士对统计结果进行了更为详细的分析,要求样本中的招聘单位提供简历筛选者的性别。

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他们发现,在接受采访的25家公司中,有24家(95%)的简历初筛是由女性HR进行的,而且她们都很年轻(23-34岁,平均年龄29岁),大多数(67%)是单身。

在工作中,这些年轻的单身女HR更容易将美女求职者视为竞争者,自然而然会产生嫉妒心理和提防心理,潜意识里认为美女进入公司是对自己的威胁,于是不给她们面试的机会。

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美貌,让女性在职场遭受非议,成为职业生涯的绊脚石

除此之外,在日常生活中我们也能发现:有些女性上司对美女下属要求更为严苛,甚至给她们“徒有其表”的评价,对颜值平平的女下属和广大男性下属反而很宽容。

而且,当一个颜值和工作能力俱佳的女性被提拔时,人们更倾向于认为她是靠颜值上位,甚至会做出一些“被潜规则”之类毫无根据的恶意揣测,就是不愿承认有的人长得比自己美,能力还比自己强。

有些女上司对美女下属抱有天生的敌意,有些男上司为了避嫌不敢轻易提拔美女下属,还有些心怀鬼胎的男上司觊觎女下属的美貌,企图用“升职”对美女下属进行威逼利诱,来满足自己龌龊的想法。

对于许多能力强的美女而言,美貌,反而成了她们职业生涯的绊脚石。

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